Mitarbeiter Aktienoptionen Angebotsbrief

Formal Job Angebot Brief Probe Verwenden Sie diese formale Job-Angebot Brief Vorlage, wenn eine Vollzeit-Position zu einem erfolgreichen Kandidaten. Diese Arbeitsschreibenvorlage skizziert die wichtigsten Teile des Angebots, einschließlich Position, Barausgleich, Bonus - (oder Provisions-) Potenzial, Stunden, Entschädigung und Leistungen an Arbeitnehmer. Sie können diese formale Job-Angebotsbrief-Probe als Nachfolge zu einem informellen Jobangebot per E-Mail oder Telefon verwenden. Die Einzelheiten dieser Beschäftigungsangebot Briefschablone sollen Sie und Ihren Mitarbeiter vor Streitigkeiten im Zusammenhang mit Entschädigungen, Leistungen und Sondervereinbarungen schützen. Dieses Angebot des Beschäftigungsschreibens kann per E-Mail oder traditionelle Post verschickt werden. Sehr geehrter Name des Antragstellers, war erfreut, dieses Beschäftigungsangebot für die Position der Position mit Firmenname zu verlängern. Bitte beachten Sie diese Zusammenfassung der AGBs für Ihre erwartete Beschäftigung bei uns. Wenn Sie dieses Angebot akzeptieren, ist Ihr Startdatum Startdatum oder ein anderes vereinbartes Datum und Sie würden dem Supervisor Name melden. Hier finden Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen, wenn Sie diesen Angebotsbrief akzeptieren: Position. Dein Titel ist Titel, und du wirst der Firma Supervisor Position melden. Dies ist eine Vollzeitstelle. Während Sie bei dieser Gesellschaft beschäftigt sind, werden Sie keine anderen Beschäftigungs-, Beratungs - oder sonstigen geschäftlichen Tätigkeiten (ob Vollzeit oder Teilzeit) ausüben, die einen Interessenkonflikt mit der Gesellschaft schaffen würden. Mit der Unterzeichnung dieses Einverständnisses bestätigen Sie, dass Sie keine vertraglichen Verpflichtungen oder sonstigen gesetzlichen Verpflichtungen haben, die Ihnen die Erfüllung Ihrer Pflichten für die Gesellschaft verboten würden. Geldvergütung. Die Gesellschaft zahlt Ihnen ein Einstiegsgehalt in Höhe des Bruttojahresgehalts pro Jahr, zahlbar in Übereinstimmung mit dem Standardabrechnungsplan der Gesellschaft, Beginn des Beginns und Sie erhalten Ihr erstes Lohndatum. Diese Vergütung unterliegt der Anpassung gemäß der Gesellschaft Vergütungspolitik der Gesellschaft in der Tat von Zeit zu Zeit. Bonus (oder Kommission) Potenzial. Darüber hinaus sind Sie berechtigt, für einen Anreizbonus für jedes Geschäftsjahr der Gesellschaft in Betracht gezogen zu werden. Der Bonus (falls vorhanden) wird auf der Grundlage objektiver oder subjektiver Kriterien vergeben, die vom Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens gegründet und vom Verwaltungsrat der Gesellschaft genehmigt wurden. Ihr Zielbonus entspricht dem Prozentsatz Ihres jährlichen Grundgehalts. Jeder Bonus für das Geschäftsjahr, in dem Ihre Beschäftigung beginnt, wird auf der Grundlage der Anzahl der Tage, die Sie von der Gesellschaft während dieses Geschäftsjahres beschäftigt sind, anteilig. Jeder Bonus für ein Geschäftsjahr wird innerhalb von Monaten nach dem Ende dieses Geschäftsjahres bezahlt, aber nur, wenn Sie zur Zeit der Zahlung noch bei der Gesellschaft beschäftigt sind. Die Bestimmungen des Vorstands der Gesellschaft in Bezug auf Ihren Bonus sind endgültig und bindend. Stunden und Entschädigung. Dies ist eine Full-timePart-timeSeasonal Position, die etwa Stunden pro Woche Stunden pro Woche erfordert. Angestelltenbonus . Als regelmäßiger Mitarbeiter der Gesellschaft sind Sie berechtigt, an einer Reihe von von Unternehmen gesponserten Leistungen teilzunehmen. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub in Übereinstimmung mit der Companys Urlaubspolitik. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Mitarbeiter-Leistungsprogramm an, darunter: Aktienoptionen. Vorbehaltlich der Zustimmung des Verwaltungsrats der Gesellschaft oder seines Entschädigungsausschusses und nach der Annahme eines Eigenkapitalanreizplans durch die Gesellschaft erhält man eine Option zum Kauf von Aktien der Stammaktien der Gesellschaft oder ihrer Muttergesellschaft ( die Option). Der Ausübungspreis je Aktie der Option wird vom Verwaltungsrat oder dem Vergütungsausschuss festgelegt, wenn die Option gewährt wird. Die Option unterliegt den Bedingungen für Optionen, die im Rahmen des Aktienplans der Gesellschaft (wie angenommen, der Plan), wie im Plan und dem anwendbaren Aktienoptionsvertrag beschrieben, gewährt werden. Sie werden in 25 der Optionsaktien nach 12 Monaten kontinuierlichen Dienstes wohnen, und der Saldo wird in den nächsten monatlichen Raten in den nächsten 36 Monaten des kontinuierlichen Dienstes, wie in der geltenden Aktienoptionsvereinbarung beschrieben, ausgeübt. Arbeitsverhältnis . Die Beschäftigung mit der Gesellschaft ist für keinen bestimmten Zeitraum. Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft wird nach Belieben sein, was bedeutet, dass Sie oder die Gesellschaft Ihre Beschäftigung jederzeit und aus irgendeinem Grund mit oder ohne Grund beenden können. Alle gegenteiligen Darstellungen, die Ihnen gemacht worden sind, werden durch diese Briefvereinbarung ersetzt. Dies ist die vollständige und vollständige Vereinbarung zwischen Ihnen und der Gesellschaft zu diesem Begriff. Obwohl Ihre beruflichen Pflichten, Titel, Entschädigung und Leistungen sowie die Personalpolitik und - verfahren der Gesellschaft sich von Zeit zu Zeit ändern können, kann die Art Ihrer Beschäftigung nur in einer von Ihnen unterzeichneten ausdrücklichen schriftlichen Vereinbarung geändert werden Bevollmächtigter der Gesellschaft (außer Ihnen). Beendigung . Die Gesellschaft behält sich das Recht vor, die Beschäftigung eines Mitarbeiters aus irgendeinem Grund jederzeit ohne vorherige Ankündigung und ohne Zahlung anstelle der Kündigung zu beenden. Die Gesellschaft ist berechtigt, Ihre Beschäftigung aus irgendeinem Grund anders als nur aus Gründen zu beenden, wenn sie Ihnen eine solche Mindesteingabe wie gesetzlich vorgeschrieben zur Verfügung stellt. Eigentums - und Erfindungsvereinbarung. Wie alle Mitarbeiter des Unternehmens, sind Sie verpflichtet, als Bedingung für Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft, um die Companys Standard Proprietary Information and Inventions Agreement zu unterzeichnen. Privatsphäre. Sie sind verpflichtet, alle Datenschutzbestimmungen und - verfahren der Gesellschaft zu beachten und zu wahren, die von Zeit zu Zeit umgesetzt oder variiert werden. Die Erhebung, Speicherung, der Zugang zu und die Verbreitung von personenbezogenen Daten der Mitarbeiter erfolgt im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen. Zurückhaltend Alle in dieser Briefvereinbarung genannten Formen der Entschädigung unterliegen einer Verringerung, um die anwendbaren Quellensteuer - und Abrechnungssteuern und sonstige gesetzlich vorgeschriebene Abzüge zu berücksichtigen. Steuerberatung. Sie sind ermutigt, Ihre eigene Steuerberatung bezüglich Ihrer Entschädigung von der Firma zu erhalten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass die Gesellschaft nicht verpflichtet ist, ihre Vergütungspolitik in einer Weise zu gestalten, die Ihre Steuerschulden minimiert, und Sie werden keine Forderung gegen die Gesellschaft oder ihren Verwaltungsrat in Bezug auf Steuerschulden aus Ihrer Entschädigung erheben. Interpretation, Änderung und Vollstreckung. Diese Briefvereinbarung ersetzt und ersetzt jegliche vorherige Vereinbarung, Vertretungen oder Vereinbarungen (ob schriftlich, mündlich, impliziert oder anderweitig) zwischen Ihnen und der Gesellschaft und stellt die vollständige Vereinbarung zwischen Ihnen und der Gesellschaft in Bezug auf den hierin enthaltenen Gegenstand dar. Diese Briefvereinbarung darf nicht geändert oder geändert werden, außer durch eine ausdrückliche schriftliche Vereinbarung, die von Ihnen und einem ordnungsgemäß bevollmächtigten Bevollmächtigten der Gesellschaft unterzeichnet wurde. Sie können Ihre Zustimmung mit diesen Bedingungen angeben und dieses Angebot akzeptieren, indem Sie diese Vereinbarung unterzeichnen oder abgeben, bevor das Angebot abläuft. Bei Ihrer Annahme dieses Arbeitsangebots, Firmenname wird Ihnen die notwendigen Papierkram und Anweisungen. Mit freundlichen Grüßen, Absender Name Firma Repräsentant (Zeichen) Firmenvertreter (Druck) Datum Anmelder (Zeichen) Bewerber (Druck) Datum Dieses Beispiel als Word-Dokument herunterladen Der Angebotsbrief ist auch am Ende dieses Beitrags enthalten. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, stellen Sie Fragen, wenn Ihr Angebotsbrief wesentlich von diesem abweicht. Stellen Sie Fragen, auch wenn es doesn8217t. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, verwenden Sie diesen Angebotsbrief ohne Rechtsberatung. Sie dürfen keine Rechtsdokumente ohne Rechtsberatung verwenden. Angebot Brief Hinweis. Dieser Angebotsbrief enthält den folgenden Haftungsausschluss von Wilson Sonsini. Dieses Dokument dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Werbung, eine Aufforderung oder Rechtsberatung dar. Die Übermittlung solcher Materialien und Informationen, die hierin enthalten sind, ist nicht beabsichtigt, zu schaffen, und der Empfang davon stellt keine Bildung einer Anwaltsmandanten-Beziehung dar. 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Firma Unternehmen Briefkopf Klicken und Typ Datum Klicken und Typ Mitarbeiter Sehr geehrte Klick und Typ Mitarbeiter: Ich freue mich, Ihnen eine Position mit COMPANY NAME (die 8220Company8221), als seine Click-and-Type-Position anbieten. Wenn Sie sich entschließen, sich uns anzuschließen, erhalten Sie ein monatliches Gehalt von Click And Type Betrag, der halb monatlich in Übereinstimmung mit dem company8217s normalen Abrechnungsverfahren bezahlt wird. Als Angestellter werden Sie auch berechtigt sein, bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer zu erhalten, darunter auch Listenbeteiligungsleistungen hier oder 8220Die Angaben zu diesen Leistungen werden in der Anlage A.8221 erläutert. Sie sollten beachten, dass die Gesellschaft die Berufsbezeichnung, die Gehälter und die Leistungen von Zeit zu ändern kann Zeit, wie es für notwendig erachtet wird. Optional können Sie sich entscheiden, wenn Sie sich entscheiden, sich der Gesellschaft anzuschließen, wird es in der ersten Sitzung des Unternehmens8217s Board of Directors nach Ihrem Startdatum empfohlen, dass die Gesellschaft Ihnen eine Option zum Kauf von Klick - und Typbetragsaktien der Gesellschaft8217s gewährt Stammaktie zu einem Kurs je Aktie, der dem Marktwert je Aktie der Stammaktie am Tag der Gewährung entspricht, bestimmt durch den Verwaltungsrat der Gesellschaft8217. Bestätigungswettbewerb 25 der Aktien, die der Option unterliegen, werden 12 Monate nach dem Tag, an dem Ihre Ausübung beginnt, mit der fortbestehenden Beschäftigung bei der Gesellschaft unterliegen, und keine Aktien werden vor diesem Datum bestehen. Die restlichen Anteile werden monatlich über die nächsten 36 Monate in den gleichen monatlichen Beträgen, die Ihrer fortbestehenden Beschäftigung mit der Gesellschaft unterliegen, wohnen. Dieser Optionszuschuss unterliegt den Bedingungen der Gesellschaft8217s Aktienoptionsplan und Aktienoptionsvereinbarung einschließlich der Ausübungsvoraussetzungen. Kein Recht auf eine Aktie ist verdient oder abgegrenzt bis zu diesem Zeitpunkt, dass die Ausübung auftritt, noch gewährt der Zuschuss kein Recht, weiter auszuüben oder zu beschäftigen. Optional bieten wir Ihnen die Erstattung von Umzugsaufwendungen für Ihren Umzug von bis zu einer maximalen Erstattung des Betrags an. Die Gegenstände, für die wir Rückerstattung anbieten, sind, und. (Beispiel: eine Reise für Sie und Ihren Ehepartner, um eine Heimsuche, den Versand von Haushaltswaren usw. durchzuführen). Wir werden nur für angemessene Ausgaben zurückerstatten, die durch gültige Einnahmen, die dem Unternehmen unverzüglich zur Verfügung gestellt werden, unterstützt werden. Das Unternehmen freut sich über Ihren Beitritt und freut sich auf eine positive und produktive Beziehung. Dennoch sollten Sie sich bewusst sein, dass Ihre Beschäftigung bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum ist und eine Beschäftigung darstellt. Infolgedessen können Sie jederzeit aus irgendeinem Grund oder ohne Grund zurücktreten. Ebenso ist die Gesellschaft jederzeit berechtigt, ihr Arbeitsverhältnis mit Ihnen jederzeit mit oder ohne Angabe und mit oder ohne Vorankündigung abzuschließen. Wir verlangen, dass Sie im Falle eines Rücktritts die Gesellschaft mindestens zwei Wochen in Kenntnis setzen. Die Gesellschaft behält sich das Recht vor, Hintergrunduntersuchungen durchzuführen und eine Referenzkontrolle für alle potenziellen Mitarbeiter zu erbringen. Ihr Jobangebot ist daher abhängig von einer Freigabe einer solchen Hintergrunduntersuchung und einer Referenzprüfung, falls vorhanden. Für Zwecke des Bundes-Einwanderungsgesetzes müssen Sie dem Unternehmen dokumentarische Nachweise über Ihre Identität und Förderfähigkeit für die Beschäftigung in den Vereinigten Staaten zur Verfügung stellen. Diese Unterlagen müssen uns innerhalb von drei (3) Geschäftstagen nach Ihrem Anmietdatum zur Verfügung gestellt werden, oder unser Arbeitsverhältnis mit Ihnen kann gekündigt werden. Wir bitten auch, dass Sie, wenn Sie dies noch nicht getan haben, der Gesellschaft irgendwelche Vereinbarungen über Ihre bisherige Beschäftigung mitteilen, die Ihre Teilnahmeberechtigung von der Gesellschaft beeinträchtigen oder die Art und Weise einschränken können, in der Sie beschäftigt sein können. Es ist die Gesellschaft8217s Verständnis, dass solche Vereinbarungen Sie nicht daran hindern, die Pflichten Ihrer Position zu erfüllen, und Sie vertreten, dass dies der Fall ist. Darüber hinaus erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie während der Laufzeit Ihres Unternehmens bei der Gesellschaft keine sonstige Beschäftigung, Berufstätigkeit, Beratung oder sonstige geschäftliche Tätigkeit tätigen, die direkt mit dem Unternehmen zusammenhängt, in dem die Gesellschaft beteiligt ist oder sich während der Laufzeit beteiligt hat Ihrer Beschäftigung, noch werden Sie in andere Aktivitäten, die im Widerspruch zu Ihren Verpflichtungen gegenüber der Gesellschaft. Ebenso erklären Sie sich damit einverstanden, keine vertraulichen Informationen von Dritten an die Gesellschaft zu übermitteln, einschließlich desjenigen Ihres ehemaligen Arbeitgebers, und dass Sie bei der Erfüllung Ihrer Pflichten für die Gesellschaft diese Informationen nicht in irgendeiner Weise nutzen werden. Als Mitarbeiter des Unternehmens werden Sie erwartet, dass sie sich an die Regeln und Standards des Unternehmens halten. Im Einzelnen werden Sie verpflichtet, eine Bestätigung zu unterzeichnen, die Sie gelesen haben und dass Sie die Verhaltensregeln des Unternehmens verstehen, die im Firmenhandbuch enthalten sind. Wenn das Handbuch noch nicht verabschiedet wurde, füge 8220 hinzu, welches die Gesellschaft bald abschließen und verteilen wird.8221 Als Voraussetzung für Ihre Beschäftigung sind Sie auch verpflichtet, eine An-Will Beschäftigung, vertrauliche Informationen, eine Absichtserklärung und eine Schiedsgerichtsvereinbarung zu unterzeichnen und einzuhalten Unter anderem die Abtretung von Patentrechten auf jegliche Erfindung, die während Ihrer Beschäftigung bei der Gesellschaft gemacht wurde, und die Nicht-Offenlegung von unternehmenseigenen Informationen. Im Falle eines Streits oder einer Behauptung, die sich aus unserem Arbeitsverhältnis ergibt oder aus diesem besteht, sind Sie und die Gesellschaft einverstanden, dass (i) alle Streitigkeiten zwischen Ihnen und der Gesellschaft vollständig und endgültig durch verbindliches Schiedsverfahren gelöst werden, (ii) Sie (Ii) alle Streitigkeiten werden von einem neutralen Schiedsrichter, der eine schriftliche Stellungnahme abgibt, beschlossen, (iv) das Schiedsgericht eine angemessene Entdeckung vorzusehen, Und (v) die Gesellschaft zahlt alle bis auf die ersten 125 der Schiedsgebühren. Bitte beachten Sie, dass wir Ihre unterschriebene Vereinbarung vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten müssen. Um das company8217s Angebot zu akzeptieren, unterschreiben Sie bitte und datieren Sie diesen Brief in dem unten angegebenen Raum. Ein doppeltes Original ist für Ihre Unterlagen beigelegt. Wenn Sie unser Angebot akzeptieren, ist Ihr erster Tag der Beschäftigung Click and Type Date. Dieses Schreiben, zusammen mit etwaigen Vereinbarungen über die Eigentumsrechte zwischen Ihnen und der Gesellschaft, legt die Bedingungen für Ihre Beschäftigung bei der Gesellschaft fest und ersetzt alle vorherigen Vertretungen oder Vereinbarungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf jegliche Darstellungen, die während Ihrer Rekrutierung, Interviews oder Vor Arbeitsverhandlungen, ob schriftlich oder mündlich. Dieser Brief, einschließlich, aber nicht beschränkt auf seine Beschäftigungsverpflichtung, darf nicht geändert oder geändert werden, außer durch eine schriftliche Vereinbarung, die vom Präsidenten der Gesellschaft und Ihnen unterzeichnet wurde. Dieses Angebot der Beschäftigung endet, wenn es nicht akzeptiert, unterzeichnet und durch Click & Type Date zurückgegeben wird. Wir freuen uns auf Ihre gute Antwort und die Zusammenarbeit mit Ihnen bei der FIRMA. Klicken Sie auf und Typ Name Klicken Sie auf und Typ Titel Einverstanden und akzeptiert: Signatur: Gedruckt Name: Datum: Gehäuse Duplikat Original Brief Brief an die Arbeit, vertrauliche Informationen, Erfindung Zuweisung und Schiedsgerichtsvereinbarung Sie sind eine leitende oder leitende Angestellte, die soeben eine mündliche oder Schriftliches Jobangebot Vielleicht ist das Unternehmen ein aufstrebendes Technologie-Unternehmen, möglicherweise Venture Capital-finanziert. Ob Sie von einem ähnlichen Unternehmen oder einem großen, traditionelleren Arbeitgeber kommen, kann der Angebotsbrief als ein bisschen enttäuscht kommen. Es kann nur ein paar Seiten lang sein. Es kann wie ein Formularbrief lesen, mit Ihrem Namen, Titel, Gehalt und Aktienoptionsinformationen ausgefüllt. Vielleicht hast du es per E-Mail erhalten. Seien Sie vorsichtig, nicht zu lassen, die Informalität der Unternehmen Ansatz, um Sie in Nonchalance. Dieser Angebotsbrief legt dar, was du und deine Familie als Gegenleistung für dein Blut, Schweiß und Tränen für die nächste ungeahnte Anzahl von Jahren erhalten werden. Der Angebotsbrief wurde vermutlich als Formular von einem Arbeitsanwalt mit einer großen Anwaltskanzlei entworfen und ist sorgfältig in Handarbeit gemacht, um die Interessen der Unternehmen zu schützen. (Wenn Sie eine längere, formellere Beschäftigungsvereinbarung erhalten haben, dann haben Sie einfach so viel mehr legalese, um durchzugehen und zu verstehen.) Auch wenn Sie Ihr Gehalt und Titel ausgehandelt haben können, ist die Verhandlung nicht unbedingt vorbei. Es gibt eine Reihe von anderen Bedingungen von bedeutendem Import an den Jobkandidaten, den der Angebotsbrief auch anspricht oder nicht durch Design ansprechen kann. Lassen Sie sich nicht vom Verhandeln durch die oft genutzten Kanonen entmutigen, dass das Angebot quotthe am besten ist, das Unternehmen tun kann oder das quoteveryone auf Ihrem Niveau hat das gleiche Dealquot. Ein rationales Unternehmen wird immer aufmerksam auf die gut durchdachten Positionen eines Kandidaten es Werte. Außerdem können Sie nur besser beraten werden als die vorherigen Mitarbeiter. Also, wie gehen Sie weiter Die folgenden sind allgemeine Punkte, die Teile des kollaborativen Prozesses, die ich in der Regel mit Kunden zu bewerten, zu strategisieren und zu verhandeln eine optimale Reihe von Beschäftigung und Entschädigung Begriffe: 1) Denken Sie hart, finden Sie eine Sounding Board. Engagement in einer Bewertung Ihrer Beschäftigungsgeschichte, Karriereziele, Kenntnisse des Unternehmens und die besonderen Praktiken seiner Branche, Ihre Arbeitsweise, finanzielle Ziele und Komfort Ebene in Verhandlungen mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Hash Ihre Reaktionen auf die Bedingungen des Angebots Brief, sowohl die wichtigsten finanziellen Bedingungen und die Auswirkungen der obskuren rechtlichen Bedingungen. Zeichnen Sie auf die Erfahrung von jemandem, der aus erster Hand Kenntnisse über die Entschädigung Praktiken von Unternehmen in der Branche, und bestimmen eine Reihe von Anfragen zu verhandeln. 2) eine Haltung annehmen Annahme und Vermittlung einer Verhandlungshaltung an das Unternehmen. Die Haltung muss mehrere konkurrierende Interessen auf einmal integrieren - Ihr starkes Interesse an der Firma und dem Job, Ihre Nachdenklichkeit darüber, welche Vergütungsbedingungen Sie benötigen, um den Job zu nehmen, Ihre Festigkeit und vorsätzliches Benehmen und eine projizierte Sensibilität, was auch immer während der Verhandlungen werden sich nicht auf Ihre zukünftige Arbeitsleistung oder Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen mit Ihren Kollegen auswirken. Sobald diese Haltung erfolgreich etabliert und kommuniziert ist, gibt es praktisch nichts, was man nicht fruchtbar versuchen kann zu verhandeln. 3) Erfolg kontrollieren Kontrolliere den Verhandlungsprozess und treibe die Lösung von Problemen. Das ist nicht so schwer wie es scheint. Die Kontrolle über den Prozess kann in den meisten Fällen erreicht werden, indem man die anfängliche Arbeitsbelastung erfaßt und einen klaren Straßenplan für die Auflösung und den Abschluss des Prozesses zeichnet. Zum Beispiel werde ich oft eine Verhandlung auf folgende Weise einleiten: "Ich verstehe, dass Sie und Herr Kandidat einen Konsens über die Umrisse der Entschädigungs - und Aufgabenverantwortung erreicht haben. Unsere Fragen beziehen sich in der Regel auf die Formulierung von Teilen des Angebots Briefes, einige Fragen rund um die Ränder der Ausgleichspunkte und ein paar Fragen, die der Angebotsbrief nicht direkt ansprechen, die wir im Interesse der Klarheit ansprechen möchten. Wir werden ein Dokument mit unseren Kommentaren vorbereiten und einen Anruf rufen, um die breiteren Punkte zu besprechen, dann lassen die Anwälte die kleineren Details ausarbeiten - vorzugsweise offline, ohne die Prinzipien einzubeziehen. Ich sehe Herrn Kandidaten in der Lage, den überarbeiteten Angebotsbrief zu unterzeichnen, der von Ihrem Anwalt vor dem Ende der Woche vorbereitet wurde. 4) Haben Sie eine klare Strategie. Priorisieren Sie Ihre Anfragen in drei Kategorien, Deal-Brecher für Sie, kleinere Probleme und Deal-Brecher für das Unternehmen. Fallen Sie nicht in die Falle, einen Punkt in Isolation zu geben, nur weil es Ihnen egal ist - wiegen Sie Ihre Konzession auf das, was es für das Unternehmen bedeutet. Erhalten Sie etwas von gleichwertigem Wert im Gegenzug. 5) Schaffung von Impuls, um den Deal zu schließen. Beginnen Sie mit einem offenen Buch, dann schnell arbeiten, um die Liste der offenen Fragen zu verengen. Das Unternehmen hat durch die Vorlage eines schriftlichen Angebotsbriefes die Tür zu einer Diskussion darüber eröffnet, ob das Dokument, das entworfen wurde, die Erwartungen des Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses genau widerspiegelt. Sobald Sie die Legitimität der Beantwortung aller Fragen in der Angebotsbrief etabliert haben, sollten Sie alle Anstrengungen unternehmen, um eine Verpflichtung zur endgültigen Auflösung von Problemen zu demonstrieren, die vereinbart werden können. Oft gibt es kleinere Probleme, die geopfert werden können, um Goodwill zu etablieren. Dies schafft ein greifbares Gefühl des Fortschritts, das zu einem mächtigen Grundprinzip für das Unternehmen werden kann, um Ihren wichtigen Anfragen im Interesse des Erhaltens an Bord schnell zu vereinbaren. 6) Immer große Themen behandeln. Widerstehen Sie dem Druck, wichtige Punkte isoliert zuzugeben. Wenn die Firma auf das Wort von der Vorstand auf einen Punkt wartet, der für Sie wichtig ist, geben Sie nicht einen Punkt ein, der wichtig für das Unternehmen im Voraus ist. Ich habe festgestellt, dass Ehrlichkeit in dieser Situation sehr effektiv sein kann. "Wir wissen, dass das ein wichtiger Punkt für Sie ist, und wir sind vernünftige Menschen, aber bis wir wissen, ob Sie Fortschritte bei unserem großen Thema machen können, müssen wir Ihre Anfrage für now. quot Entschädigung und Beschäftigung Bedingungen 7) Halten Sie, was Sie bereits haben. Scannen Sie Ihre Erinnerungen, Notizen und alle E-Mails von der Firma über Entschädigung Fragen erhalten, und sorgfältig Querverweise Ihre Erwartungen gegen die Bedingungen der Angebotsbrief. Die Person, die den Angebotsbrief vorbereitet hat, hätte möglicherweise nur eine flüchtige Diskussion mit der Anstellungsleitung haben können. Oft sind entscheidende Details unabsichtlich falsch oder weggelassen. Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder Begriff im Widerspruch zu Ihrer Erwartung absichtlich ist, aber davon ausgehen, dass die Person, die die Angebotsbrief vorbereitet, zugunsten der Gesellschaft irren wird. Gehalt ist eine schwierige Frage, um breit zu adressieren, da es sich ganz auf die besonderen Tatsachen Ihrer Situation bezieht. Wenn Sie zuerst von Ihrem vorgeschlagenen Gehalt in der Angebotsbrief gelernt haben (was nicht so ungewöhnlich ist, wie Sie vielleicht denken), betrachten es faires Spiel, um es aggressiv zu verhandeln. Wenn Sie zuvor eine Gehaltsnummer gehört haben, die sich ausgesprochen, aber nie ausdrücklich ausgehandelt und eine bestimmte Gehaltszahl akzeptiert hat, gehen Sie vorsichtiger vor, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Menschen Gehaltsangelegenheiten anders behandeln als fast jeder andere Aspekt einer Arbeitsverhandlung. Eine kleine Diplomatie geht ein langer Weg - Ihr zukünftiger Chef könnte es nicht ausgeben, Ihnen einen großen Unterzeichnungs - oder Leistungsbonus zu geben, aber vielleicht nicht wollen, dass Sie ein Gehalt zahlen, das größer ist als das, das an den Firmengründer oder an sich selbst gezahlt wurde. Wenn Sie sich während des Rekrutierungsprozesses wohl einer Gehaltsnummer zugestimmt hätten, binden Sie Ihre Forderung nach einer höheren Zahl an den Widerstand des Unternehmens gegenüber anderen Ihrer Anfragen. Zum Beispiel, um das Konzept zu veranschaulichen, könnte man sagen, ich war bereit, 150k zu akzeptieren, wenn ich dachte, Sie hätten Standard vierjährige Lagerweste, aber jetzt, da ich gelernt habe, dauert es fünf Jahre, um zu weste, ich muss wirklich um 175k. quot fragen Erkennen Sie, dass es wesentlich einfacher ist, Ihre Gehalts-, Bonus - und Aktienoptionen zu erhöhen, bevor Sie Ihren neuen Job beginnen, als es einmal ist, wenn Sie sich der Lohn - und Gehaltsabrechnung anschließen. 10) Geld ist Geld. Erwägen Sie, die vordefinierten Prämien für das Gehalt zu ersetzen, wo das Unternehmen bei der Erfüllung Ihres Gehaltsziels echt eingeschränkt zu sein scheint. Der Weg des geringsten Widerstands kann sein, eine Bonusstruktur oder zwei anstelle dieses höheren Gehalts vorzuschlagen. Boni gehen in deine Tasche und es sei denn, Sie stimmen zu einer Art Rückgabeschema zu, sollten Sie das Unternehmen verlassen, kommen sie nicht wieder raus. Eine schriftliche Bonus-Bestimmung, die keine Quotierung für das Unternehmen bietet, wird sich auszahlen, solange Sie noch beschäftigt sind, wenn es fällig ist. (Sie können versuchen, das auch zu verhandeln). Betrachten Sie die folgenden Prämien, wenn sie sich auf Ihre Situation beziehen: Signing Bonus (aka Anmelde - oder Start-Bonus) Relocation Bonus (Umzug, um einen Job zu nehmen, kostet mehr als nur bewegliche Ausgaben, verhandelt eine pauschale Summe für Steuern zu decken Alle unerwarteten Aufwendungen für die Freude an einem neuen Standort) Kosten-of-Living-Bonus (beim Umzug in einen Bereich mit notorisch hohen Lebenshaltungskosten) Retention Bonus (regelmäßig zahlbar, wenn Sie bei der Firma beschäftigt sind) Performance Bonus (zahlbar bei Erreichen bestimmter Ziele, Verhandeln von gegenseitig definierten Leistungszielen, die periodisch zu ermitteln sind) SalesRevenue Bonus (zahlbar regelmäßig auf der Grundlage der Umsatzerlöse des Unternehmens, Ihrer Abteilung oder Ihrer Tätigkeit, der Rentabilität des Unternehmens oder anderer messbarer finanzieller Kriterien) 12 ) Beteiligungen. Beteiligungen - tatsächliche oder potenzielle Beteiligungen an Ihrem Arbeitgeber - sind einige der attraktivsten Elemente Ihrer Vergütung, sind aber praktisch schwer zu bewerten. Dieser Artikel behandelt Aktienoptionen, aber einige andere Beteiligungen, die über den Geltungsbereich dieses Artikels hinausgehen, wie Gründerbestände, Zuschüsse von beschränkten Beständen, Optionsscheinen und anderen weniger üblichen Geräten, sind eine Überlegung wert. Aktienoptionen sind das Recht, Aktien in einem Arbeitgeber über einen Zeitraum von einem bestimmten Ausübungspreis zu kaufen. Die finanziellen und steuerlichen Auswirkungen von Aktienoptionen, die Unterschiede zwischen Anreizaktienoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen sowie die zunehmend negativen Auswirkungen der Alternative Minimum Tax (AMT) auf diejenigen, die Optionen ausüben, sind komplex und über den Rahmen dieses Artikels hinaus. Professionelle Beratung sollte in Bezug auf diese Fragen von Ihrem persönlichen rechtlichen und Steuerberater auf der Grundlage Ihrer besonderen finanziellen Situation erhalten werden. (Lesen Sie weiter für eine Diskussion darüber, was zu fragen und wie man mehr Aktienoptionen zu verhandeln.) 13) Aktienoptionen. Es wurde festgestellt, dass die Mitarbeiter die von ihnen erhaltenen Aktienoptionsstipendien oft überbewerten und ihnen attraktive Ersatz für Bargeld für die Unternehmen machen, die sie ausstellen. Dennoch ist die Aussicht, einen potenziellen Eigentumsanteil zu verdienen, der viele Male Ihr Gehalt wert ist, eine Kombination, die möglicherweise nicht gleich am amerikanischen Arbeitsplatz ist. Die Anteilseigner mögen den Anreiz, dass Aktienoptionen für Mitarbeiter ihre Interessen vollständig mit denen des Arbeitgebers und der Aktionäre ausrichten. Beginne eine Verhandlung über Aktienoptionen mit dem Wissen, dass selbst viele hochrangige Führungskräfte unklar sind, wie genau ihre Optionszuschüsse in allen wahrscheinlichen Szenarien funktionieren. Je mehr Sie über die Details Ihrer Aktienoptionsvergabe, den Aktienoptionsplan, unter dem sie ausgegeben wird, und die Corporate Governance-Principals des Unternehmens, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie für weitere Optionen unter günstigeren Ausübungsbedingungen verhandeln können, und realisieren erheblich Nach oben 14) Eigentumsinteresse Eine Schwellenanalyse eines Angebots von Aktienoptionen erfordert das Verständnis dessen, was der Anteil des Unternehmensbesitzes der Zuschuss darstellt. Hat das Unternehmen eine bestimmte Anzahl von zu gewährenden Optionen angegeben, haben sie angegeben, welchen Prozentsatz der gegenwärtig ausgegebenen und ausstehenden Aktien diese Stipendien darstellen würden, wenn der Optionszuschuss vollständig ausgeübt werden würde, um festzustellen, ob der Zuschuss groß genug ist, nur ein Die Analyse des prozentualen Eigentums ist sinnvoll. Nominalfiguren selbst, wie z. B. 100.000 Optionen, haben keinen Sinn ohne Vergleich zu diesen anderen Figuren. Eine Person, die in Ihrer gewählten Branche erfahren ist, kann in der Lage sein, eine Schätzung der typischen Eigentumsbereiche für Führungskräfte bestimmter Verantwortungsstufen vorzusehen. Es ist entscheidend, die Auswirkung der zukünftigen Verwässerung Ihres potenziellen Beteiligungszinses aus erwarteten Finanzierungsrunden zu berücksichtigen. 15) Upside Potenzial. Es ist nicht genug, um einfach davon auszugehen, dass quotthe Himmel der Grenzwert für das ist, was Ihre Aktienoptionen irgendwann wert sein können. Diese Annahme kann dazu führen, dass unnötige und kostspielige Kompromisse in anderen wichtigen Bereichen Ihres Vergütungspakets entstehen. Stattdessen betrachten wir ein vernünftiges Erfolgs-Szenario, evtl. einen Börsengang oder eine Akquisition. Denken Sie daran, dass, es sei denn, das Unternehmen nimmt den außerordentlichen Schritt der Gewährung von Optionen zu einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert der Aktien, am Tag der Gewährung des Ausübungspreises und der Wert der Aktie sind die gleichen. Abgesehen von der Zeit Wert der Option, die sehr wertvoll sein kann, ist die Option noch nicht quotin die Geldquote. Der Wert der Gesellschaftsbestände muss schätzen, bevor Ihre Optionen quittieren die Geldquote - das heißt, wert Ausübung. Berechnen Sie Ihren Eigentumsanteil des potenziellen aggregierten Marktwertes des gesamten Unternehmens in der Zukunft, abzüglich der Ausübungskosten Ihrer Optionen, ermäßigt durch die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Erfolg tatsächlich erreicht wird. Ermäßigung auf die zahlreichen Liquiditätshürden, die für Führungskräfte bestehen, die Aktien verkaufen wollen. Ist diese Nummer, was Sie denken, dass es im Licht der anderen Elemente Ihres Vergütungspakets und Job-Verantwortlichkeiten sein muss 16) Vesting-Optionen. Wie viele Jahre müssen Sie arbeiten, bevor Sie sich in der gesamten Anzahl der angebotenen Optionen befinden. Die jüngsten Entwicklungen zeigen, dass angesichts der Volatilität der Unternehmensvermögen, vor allem im Technologiebereich, die Chancen, mit einem Unternehmen für vier Jahre glücklich zu bleiben, Niedriger sein als bisher angenommen. Gibt es einen Quartett, eine Wartezeit, bevor deine Optionen anfangen zu wachsen Es ist üblich für einen vierjährigen Aktienzuschuss, um ein Viertel nach zwölf Monaten zu wachsen und monatlich danach in den verbleibenden drei Jahren zu wachsen. Viele Entwicklungen können sowohl im Leben als auch in Ihrem persönlichen Leben auftreten, damit Sie Ihren Dienst als Angestellter beenden können, bevor diese Klippe beendet ist, so dass Sie keine offenen Optionen für Ihre Erfahrung haben. Ebenso werden einige Zuschüsse nur jährlich ausgeübt. Betrachten Sie die Verhandlungen über einen besseren Zeitplan. Die meisten Aktienoptionspläne erlauben dem Vorstand oder dem Management, Variationen in den Sperrplänen mit dem Schlag ihres Anwaltsstiftes festzulegen. 17) Ausübung ausgeübter Optionen. Achten Sie darauf, wie lange Sie haben, um ausgeübte Aktien nach dem Verlassen der Beschäftigung mit dem Unternehmen auszuüben. Normalerweise beträgt dieser Zeitraum 90 Tage oder weniger. Optionen, als Anreize für die Leistung, versuchen, Mitarbeiter in den Einsatz des Unternehmens zu halten. Sobald du gehst, will das Unternehmen dich von deinen ausgeübten Optionen anfordern. Wenn die Optionen nicht die Geldquote - wertvoll - irgendwann während dieser Zeit sind, sind Sie nicht wirtschaftlich motiviert, sie auszuüben, und sie werden wertlos auslaufen. This post-employment exercise period can sometimes be profitably extended through negotiation. 18) Stock option documents. The documents setting forth your stock option grant and the plan under which the options are granted are crucial documents that you (or more fruitfully, your professional advisor) need to read prior to executing an Offer Letter. Additional issues to focus on, other than those set forth above, include what happens to your options in the event of a merger or acquisition of the company, whether you can engage in a cashless exercise, what happens in the event you leave employment voluntarily, or are terminated by the company with or without quotcausequot as that term is defined and what restrictions exist on sale of stock acquired pursuant to the options, both before and after an IPO. 19) Termination of employment. Think hard about the need to protect yourself from the risks of joining an emerging company that may not be in a position to control its own destiny. Executives coming from stable and lucrative established companies or careers, relocating, joining troubled companies or otherwise destabilizing their careers in order to accept a job offer should negotiate a severance package and the terms under which it is triggered in advance, in the Offer Letter. While this sounds defeatist, it is the ultimate way to exercise substantial control over your destiny. Most technology companies craft employment to be at-will in states that allow it (even for their most senior executives). This in essence means that the employee has no future right to be employed by the company, even on the first day of the job. While it is framed that the employee likewise has no obligation to stay with the company, this is a right the employee already has -- it is nearly impossible to get a court to require an individual to perform services against their will. When you begin to consider all of your professional and financial interests at stake in an employment relationship, you recognize that at-will employment presents significant risks. 20) More on termination. While it is possible to negotiate an employment contract providing for employment (or continued salary and benefits) for a specific period of time, that is beyond the scope of this article. Suffice it to say that guaranteed employment contracts of this type are disfavored in the world of technology companies. Protections are more typically provided instead through severance benefits in the event of termination. As with all of the issues raised in this article, professional advice is advisable to obtain the desired results. Reduced to the most basic concepts, termination of employment can occur through your voluntary resignation, termination for quotcausequot by the employer (best defined for the employee as limited to some kind of illegality or other objectively improper conduct on the part of the employee), termination without cause (covering terminations resulting from budget cuts, layoffs, changes in strategy, poor job performance or no reason at all), disability or death. You can define what compensation should be paid under each of the foregoing circumstances, with compensation forms including, for a period of time, continued salary, continued payment of bonuses, continued employee benefits including health insurance, continued vesting (or acceleration) of stock options, lump sum payments, retention of company office equipment or peripherals, provision of favorable job references, continuation of e-mail and voice mail, etc. 21) Even more on termination. An artfully crafted deal may further provide additional protections and consideration to the executive in the event of a merger or acquisition of the company, impending insolvency, a detrimental change in your salary, bonus opportunity, job title, job function, job responsibilities or reporting relationships or the failure of the company to promote you to a certain position within a fixed period of time. The available protections and consideration include accelerated vesting of options and the payment of the severance benefits previously discussed above. The only limit to these protections is the job candidates (and advisors) imagination. It is crucial to review your Offer Letter and other documents proffered to you prior to or after the start of employment (or better, have them reviewed by a professional) for elements of a non-competition agreement. These agreements seek to prevent you from working for another company for a period of time after leaving the company. Depending on the state you live in, where your employer is located and where you want to work next, these agreements are either valid and enforceable, or largely unenforceable. They can catastrophically prevent you from earning a living in your chosen profession for a period of years. Non-competes need to be narrowly tailored if they are to be acceptable to you at all, and it is advisable to carefully define when they are triggered, such as depending upon whether the employee leaves voluntarily or is terminated by the company. Better yet, an employee subject to a non-compete should require that the company provide a lump sum payment of salary and benefits in advance upon termination of employment for the potential period of subsequent unemployment imposed by the company. 23) Non-solicitations, confidentiality and invention assignments You will likely also be requested to enter, either in the Offer Letter or in related employment documents, an agreement not to directly or indirectly solicit the employees of the company to join another venture for a period of time, an agreement to protect the confidences of the company as defined for a period of time, with penalties and remedies for your breach set forth in detail, and to assign ownership of all inventions and other intellectual property created by you while an employee and to assist the company in obtaining patents and other expressions of ownership of such intellectual property by the company. Conceptually, these documents are all very commonly agreed to without significant negotiation by employees. Nonetheless, a properly experienced lawyer can advise you in detail whether these types of provisions contain non-standard terms that impair your rights to an unusual and unacceptable degree. 24) Other benefits. You can negotiate to set the number of weeks of vacation to which you are entitled and your right to be paid for unused vacation days at the end of your employment. You can protect yourself against waiting periods for employee benefits to kick in, having the company reimburse any expenses resulting from such delays (such as paying your COBRA during the interim). You can define special office equipment to be provided to you (Blackberry pagers and cell phones and the related service plans, reimbursement for home office communication expenses and equipment), whether you can travel first or business class on business trips, essentially anything that is important to you and reasonable for the company to accept in order to obtain your services. I hope the foregoing has been helpful and has stimulated your thinking about what you might seek to negotiate for in your new position and how you might go about successfully obtaining it. Certainly a decent sized book could explore many more of the nuances which arise in each case. I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. I cannot overstate how valuable an experienced legal advisor can be in evaluating an Offer Letter or Employment Agreement, and all of the related documents (the stock option plan document, the stock option grant document, the confidentiality agreement, the invention assignment agreement, the non-solicitation agreement and the non-compete agreement). Focusing on the many suggestions above, it is likely that the right advisor could help you obtain additional compensation and terms that would cover and possibly exceed the cost of obtaining such advice. When your deal is done, dont forget to enjoy your good fortune. Emerging companies provide an incredibly challenging work experience, respectable standards of living, and the rare possibility of earning real wealth that can transform the lives of you and your family. After employing the concepts in this article to make what I hope will the best deal yet of your career, Im certain you will give your employer the benefit of the bargain and reward it for its belief in your capabilities -- by earning every dollar, and then some, with outstanding job performance. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino The author represents individuals who are negotiating new employment arrangements. Many clients work with Gary Paranzino behind the scenes to set a strategy for enhancing their job offers. For information on negotiating a better severance package upon leaving a job, see the authors related article here . Gary A. Paranzino. admitted to practice in California and New York Gary Paranzino has practiced law for over 22 years. He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and Ashford, where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York. He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations. Visit Paranzinos web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only. It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law. No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site. An attorney-client relationship can only be created with memy law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement. If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. Paranzino