Esop Vs Aktien Optionen

(ESOP) Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist ein Ruhestandsplan, in dem das Unternehmen seinen Bestand (oder das Geld zum Kauf seiner Aktie) zum Plan zum Nutzen der companyrsquos Mitarbeiter beiträgt. Deutsch: www. tab. fzk. de/de/projekt/zusammenf...ng/ab117.htm. Englisch: www. tab. fzk. de/en/projekt/zusammenf...ng/ab117.htm Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) Der Plan unterhält für jeden an dem Plan teilnehmenden Mitarbeiter ein Konto. Aktien der Lagerweste im Laufe der Zeit, bevor ein Arbeitnehmer Anspruch auf sie hat. Mit einem ESOP kauft man den Bestand nicht direkt, solange er noch bei der Firma beschäftigt ist. Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird, in den Ruhestand geht, wird erledigt oder stirbt, wird der Plan die Aktien der Aktie im Mitarbeiter-Konto verteilen. Diese Art von Plan sollte nicht mit Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne verwechselt werden. Die nicht Ruhestandspläne sind. Stattdessen geben Mitarbeiter-Aktienoptionspläne dem Mitarbeiter das Recht, seine companyrsquos-Aktie zu einem festgelegten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Die U. S. Abteilung für Laborrsquos Mitarbeiter Leistungen Sicherheitsverwaltung, nicht die Securities and Exchange Commission, überwacht ESOPs. Wenn Sie eine Frage zu Ihren ESOPs haben, wenden Sie sich bitte an. US Department of Labor Mitarbeiter Leistungen Sicherheit Verwaltung Abteilung für technische Unterstützung und Anfragen 200 Constitution Avenue, NW, Raum N5625 Washington, DC 20210 Toll-Free: 1-866-444-EBSA (3272) Telefon: (202) 219-8776 Wenn Sie Haben Sie eine Beschwerde über Ihren Plan, können Sie die Verfahren für die Einreichung eines Anspruchs auf der EBSArsquos Website zu lernen. Für die Hilfe bei der Suche nach einem Anwalt, der sich auf Rentenangelegenheiten spezialisiert hat, können Sie die Website des Nationalen Rentenanwaltsnetzes besuchen. Informationen über Pensionen finden Sie auf der Homepage von EBSArsquos. Für weitere Informationen über ESOPs, werfen Sie einen Blick auf die Website des National Centre for Employee Ownership. Non-Profit-Mitgliedschaft Organisation bietet unvoreingenommene Informationen und Forschung auf breit angelegte Mitarbeiter Aktienpläne ESOP (Employee Stock Ownership Plan) Fakten Ab 2015, wir bei Das Nationale Zentrum für Mitarbeiterbeteiligung (NCEO) schätzt dort etwa 7.000 Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs), die etwa 13,5 Millionen Beschäftigte abdecken. Seit Beginn des 21. Jahrhunderts gab es einen Rückgang der Zahl der Pläne, aber eine Zunahme der Teilnehmerzahl. Es gibt auch etwa 2.000 Gewinnbeteiligungen und Aktienprämienpläne, die im Wesentlichen in Unternehmensaktien investiert sind und wie ESOPs auf andere Weise sind. Darüber hinaus schätzen wir, dass rund 9 Millionen Mitarbeiter an Plänen teilnehmen, die Aktienoptionen oder andere Eigenkapital für die meisten oder alle Mitarbeiter bereitstellen. Bis zu 5 Millionen Teilnahme an 401 (k) Plänen, die in erster Linie in Arbeitgeberbestände investiert werden. So viele wie 11 Millionen Mitarbeiter kaufen Anteile an ihrem Arbeitgeber durch Mitarbeiterbeteiligungspläne. Wenn wir uns überschneiden, schätzen wir, dass rund 28 Millionen Mitarbeiter an einem Mitarbeiterbeteiligungsplan teilnehmen. Diese Zahlen sind Schätzungen, sind aber wahrscheinlich konservativ. Insgesamt kontrollieren die Mitarbeiter nun über 8 Corporate Equity. Obwohl andere Pläne jetzt erhebliche Vermögenswerte haben, haben die meisten der geschätzten 4.000 Mehrheitsbelegschaftsunternehmen ESOPs. Hauptnutzungen von ESOPs Etwa zwei Drittel der ESOPs werden verwendet, um einen Markt für die Anteile eines ausscheidenden Inhabers eines gewinnbringenden Unternehmens zu schaffen. Die meisten des Restes werden entweder als ergänzender Arbeitnehmer-Leistungsplan oder als Mittel verwendet, um Geld in einer steuerbegünstigten Weise zu leihen. Weniger als 10 Pläne sind in öffentlichen Firmen. Im Gegensatz dazu werden Aktienoptionen oder andere Eigenkapitalvergütungspläne in erster Linie in öffentlichen Unternehmen als Mitarbeiterbeteiligung und in schnell wachsenden Privatunternehmen eingesetzt. Employee Ownership und Corporate Performance A 2000 Rutgers Studie ergab, dass ESOP Unternehmen wachsen 2.3 bis 2.4 schneller nach der Einrichtung ihrer ESOP als wäre ohne es erwartet worden wäre. Unternehmen, die Mitarbeiterbeteiligung mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen kombinieren, zeigen noch mehr Leistungssteigerungen. Eine NCEO-Studie von 1986 ergab, dass Mitarbeiterbeteiligungsfirmen, die das partizipative Management praktizieren, mit ihren Besitzplänen um 8 bis 11 pro Jahr schneller wachsen, als sie ohne sie haben würden. Beachten Sie jedoch, dass Teilnahmepläne allein nur geringe Auswirkungen auf die Unternehmensleistung haben. Diese NCEO-Daten wurden durch mehrere nachfolgende akademische Studien bestätigt, die sowohl die gleiche Richtung als auch die Größe der Ergebnisse finden. Wie ESOPs Work Unternehmen ein Treuhandfonds für Mitarbeiter einrichten und entweder Bargeld zum Kauf von Aktien des Unternehmens beitragen, Aktien direkt in den Plan einbringen oder den Plan leihen, um Aktien zu kaufen. Wenn der Plan Geld leiht, leistet das Unternehmen Beiträge an den Plan, um es zu ermöglichen, das Darlehen zurückzuzahlen. Beiträge zum Plan sind steuerlich abzugsfähig. Die Arbeitnehmer zahlen keine Steuern auf die Beiträge, bis sie die Aktie erhalten, wenn sie verlassen oder in Rente gehen. Sie verkaufen es dann entweder auf dem Markt oder zurück zum Unternehmen. Vorausgesetzt, dass ein ESOP 30 oder mehr von Aktien der Gesellschaft besitzt und das Unternehmen ein C-Unternehmen ist, können Eigentümer eines privaten Unternehmens, das an einen ESOP verkauft, die Besteuerung auf ihre Gewinne verzögern, indem sie in Wertpapiere anderer Unternehmen reinvestieren. S-Konzerne können auch ESOPs haben. Das Ergebnis, das dem ESOP-Eigentumsanteil an S-Gesellschaften zuzurechnen ist, ist nicht steuerpflichtig. In anderen Plänen entsprechen etwa 800 Arbeitgeber teilweise mit 401 (k) Beiträgen mit Beiträgen der Arbeitgeberbestände. Mitarbeiter können auch in Arbeitgeberbestände investieren. Bei Aktienoptionen und anderen Einzelpositionen bieten die Unternehmen den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu einem Festpreis für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu erwerben. (Verwechseln Sie keine Aktienoptionen mit US-ESOPs in Indien, zum Beispiel werden Mitarbeiteraktienoptionen als ESOPs bezeichnet, aber die U. S. ESOP hat nichts mit Aktienoptionen zu tun.) Wie Mitarbeiter die Teilnehmer in ESOPs gut machen können. Eine 1997 Washington State Studie ergab, dass ESOP Teilnehmer 5 bis 12 mehr in Lohn und hatte fast dreimal die Altersvorsorge wie Arbeiter in vergleichbaren Nicht-ESOP-Unternehmen. Nach einer 2010 NCEO-Analyse der ESOP-Gesellschaftsregistrierungen im Jahr 2008 erhält der durchschnittliche ESOP-Teilnehmer rund 4.443 pro Jahr in Firmenbeiträgen zum ESOP und hat einen Kontostand von 55.836. Die Leute im Plan für viele Jahre hätten viel größere Balancen. Darüber hinaus verfügen 56 der ESOP-Gesellschaften über mindestens einen zusätzlichen Rentenversicherungsplan. Im Gegensatz dazu haben nur etwa 44 aller Unternehmen, die mit ESOPs vergleichbar sind, einen Rentenplan, und viele davon werden vollständig von den Mitarbeitern finanziert. Beispiele für wichtige ESOP-Unternehmen ESOPs finden sich in allen Arten von Firmengrößen. Einige der bemerkenswerteren Mehrheitsbeteiligten sind Publix Super Markets (160.000 Mitarbeiter), Lifetouch (25.000 Mitarbeiter), W. L. Gore und Associates (Hersteller von Gore-Tex, 10.000 Mitarbeiter) und Davey Tree Expert (7.800 Mitarbeiter). Unternehmen mit ESOPs und anderen breit angelegten Mitarbeiterbesitzplänen machen weit über die Hälfte der Fortune Magazines aus 100 Bestes Unternehmen, um in Amerika zu arbeiten, Jahr für Jahr. Für weitere Informationen Unsere Hauptwebsite bei NCEO. org hat eine Fülle von Ressourcen, wie zum Beispiel: Ressourcen bei nCEO. org Unsere Hauptwebsite bei nceo. org hat Hunderte von Seiten mit Informationen über ESOPs, einschließlich Artikel, Publikationen, Meetings, online Ausbildung, Mitgliedschaftsinformationen und vieles mehr. Im Folgenden finden Sie Links zu ausgewählten Artikeln und Publikationen, die auf Konzepten im Artikel auf dieser Seite veranschaulichen. Andere Aktienpläne Statistiken und Forschung Über die NCEO und diese Seite Die National Centre for Employee Ownership (NCEO), gegründet 1981, ist eine private, gemeinnützige Mitgliedschaft und Forschungsorganisation, die als die führende Quelle für genaue, unvoreingenommene Informationen über ESOPs, Eigenkapital dient Vergütungspläne wie Aktienoptionen und Besitzkultur. Diese Domain (ESOP. org) war unsere Internet-Identität bis Anfang 1996, als wir unsere Hauptaufstellungsort zu NCEO. org verlegten. Das Nationale Zentrum für Employee Ownership (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Telefon 510-208-1300 middot Fax 510-272-9510 middot Webseite nceo. org middot Email: customerservicenceo. org. Alle Materialien auf dieser Seite sind Kopie 2017 von NCEO. Employee Stock Ownership Plan - ESOP Was ist ein Mitarbeiter Aktienbesitz Plan - ESOP Ein Mitarbeiter Aktienbesitz Plan (ESOP) ist ein qualifizierter beitragsorientierte Beitragsbeteiligung (ERISA) Plan entwickelt, um in erster Linie zu investieren In der Aktie des Sponsors Arbeitgeber. ESOPs sind in dem Sinne qualifiziert, dass das ESOPs Sponsoringunternehmen, der verkaufende Aktionär und die Teilnehmer verschiedene steuerliche Vorteile erhalten. ESOPs werden häufig als Unternehmensfinanzierungsstrategie eingesetzt und dienen auch dazu, die Interessen eines Mitarbeiters mit denen der Gesellschafter auszurichten. BREAKING DOWN Employee Stock Ownership Plan - ESOP Da ESOP-Aktien Teil der Mitarbeiter Vergütung für die Arbeit für das Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, können ESOPs verwendet werden, um Plan-Teilnehmer konzentriert sich auf die Unternehmensleistung und Aktienkurs Anerkennung zu halten. Durch die Angabe der Planteilnehmer ein Interesse daran zu sehen, dass die Aktie des Unternehmens gut funktioniert, werden diese Pläne geglaubt, um die Teilnehmer zu ermutigen, was für die Aktionäre am besten zu tun, da die Teilnehmer selbst Aktionäre sind. Mitarbeiter sind mit solchen Besitz oft ohne upfront Kosten zur Verfügung gestellt. Die zur Verfügung gestellten Aktien können in einem Vertrauen für Sicherheit und Wachstum gehalten werden, bis der Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheidet oder zurücktritt. Sobald ein Arbeitnehmer in den Ruhestand geht oder zurücktritt, werden die Aktien der Gesellschaft zur weiteren Umverteilung zurückgegeben oder sind völlig unberührt. Arbeitnehmerbetriebe sind Gesellschaften mit Mehrheitsbeteiligungen von eigenen Mitarbeitern. Als solche sind diese Organisatoren wie Genossenschaften, außer dass das Firmenkapital nicht gleichmäßig verteilt ist. Viele dieser Unternehmen bieten nur Stimmrechten an Aktionäre. Senior-Mitarbeiter können auch den Vorteil erhalten, mehr Aktien im Vergleich zu neuen Mitarbeitern zu bekommen. Aktienbesitz Pläne bieten Pakete, die als zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter, um Feindseligkeit zu verhindern und halten eine spezifische Unternehmenskultur, die Unternehmens-Management behaupten wollen. Die Pläne beenden auch die Mitarbeiter der Firma, zu viel Firmenbestand zu nehmen. Sonstige Formulare des Mitarbeiters Andere Versionen der Mitarbeiterbeteiligung umfassen Direktkaufpläne, Aktienoptionen, beschränkte Bestände, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte. Direct-Purchase-Pläne lassen Mitarbeiter Anteile ihrer jeweiligen Unternehmen mit ihrem persönlichen Nachsteuergeld kaufen. In einigen Ländern gibt es spezielle steuerqualifizierte Pläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Aktien von Unternehmen zu ermäßigten Preisen zu erwerben. Eingeschränkte Bestände geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien als Geschenk oder als Kaufgegenstand zu erhalten, nachdem bestimmte Beschränkungen erfüllt sind, wie zB die Arbeit für einen bestimmten Zeitraum oder die Erfüllung bestimmter Leistungsziele. Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu einem festgelegten Zeitraum zu einem bestimmten Zeitraum zu kaufen. Phantom Stock bietet Bargeldprämien für gute Mitarbeiterleistung. Diese Boni entsprechen dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Wertsteigerungsrechte geben den Mitarbeitern das Recht, den Wert einer zugeordneten Anzahl von Aktien zu erhöhen. Diese Aktien werden in der Regel in bar gezahlt.